W Blizzardzie będzie pracować więcej kobiet i więcej osób niebinarnych
Activision-Blizzard powołał Kristen Hines (zdjęcie poniżej) na stanowisko “Chief Diversity, Equity, and Inclusion Officer”.
Pani Hines będzie strzec równości, integracji oraz różnorodności w firmie, starając się zwiększyć ilość kobiet oraz ilość osób niebinarnych (osób, które nie definiują się jednoznacznie w kategoriach płci męskiej ani żeńskiej) pracujących w firmie.
Celem jest wzrost takich osób o pięćdziesiąt procent w ciągu najbliższych pięciu lat.
Pełniąc tę rolę, Hines wzmocni trwające prace z kierownictwem firmy i jej grupami zasobów pracowniczych w celu wdrożenia programów i zasad, które wspierają zróżnicowane, sprawiedliwe i integracyjne środowisko pracy. Hines będzie również współpracować ze wszystkimi zespołami zajmującymi się grami, aby zapewnić różnorodne i wszechstronne perspektywy uwzględniane w projektowaniu gier, w tym fabuły, rozwój postaci, rozgrywkę i interakcję ze społecznością.
Hines odegra kluczową rolę we wspieraniu zaangażowania Activision Blizzard w zwiększenie odsetka kobiet i osób niebinarnych w jej sile roboczej o pięćdziesiąt procent w ciągu najbliższych pięciu lat.
Spójrzcie na ten fragment: “współpracować […] aby zapewnić różnorodne i wszechstronne perspektywy uwzględniane w projektowaniu gier, w tym fabuły, rozwój postaci, rozgrywkę i interakcję ze społecznością”. Sami wiecie, co to oznacza…
Oczywiście możemy się czepiać, ale Blizzard raczej nie ma wyjścia. Afery, które wyszły na światło dzienne w 2021 roku powodują, że firma musi się zmienić.
Tym bardziej, że już wkrótce Activision-Blizzard stanie się częścią Microsoftu.